Patronunun dedikodusunu yaptı, işten atıldı: Mahkemenin WhatsApp kararı işe iade ettirdi

Bursa'da çalışan M.N. ile G.Ü. isimli iki işçi, WhatsApp üzerinden iş yerleri ve patronları hakkında yaptıkları yazışmalar nedeniyle işten çıkarıldı. İşveren, bu mesajlaşmaların iş ortamında olumsuz bir hava yarattığını öne sürerek her iki çalışanın da iş akdine son verdi.

Kovulan işçilerden M.N., feshin haksız olduğunu savunarak işe iade davası açtı. İşçi, işe başlatılmaması halinde ödenecek 4 aya kadar işe başlatmama tazminatı ile en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretinin de karşı taraftan tahsil edilmesini talep etti.

Davalı işveren ise yazışmalarda dedikodu düzeyinde konuşmalar yapıldığını, bazı çalışanlar hakkında hakaret ifadeleri kullanıldığını iddia etti. Ayrıca iş yerinde gizlice çekildiği anlaşılan fotoğrafların bu yazışmalarda paylaşıldığını öne sürdü. İşverene göre bu durum, iş akdinin sürdürülmesine imkân vermiyordu.

İlk derece mahkemesi, işverenin savunmasını haklı bularak davanın reddine karar verdi. Ancak işçinin itirazı üzerine dosya istinaf mahkemesine taşındı.

Yargıtay'ın WhatsApp kararı emsal oldu

Bölge Adliye Mahkemesi, kararını değerlendirirken Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin konuyla ilgili emsal kararına atıf yaptı. Söz konusu kararda özetle şu ifadelere yer veriliyor:

• WhatsApp, internet üzerinden iletişimi sağlayan ve kendi içinde korunan, üçüncü kişilere kapalı bir sistemdir.
• İşçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmalarını etkilemediği sürece grup kurup bu gruplarda iletişim kurması yasak değildir.
• Bu yazışmalar kişisel veri niteliğinde kabul edilir ve korunması esastır.
• Temin yolu anlaşılamayan yazışmalara dayanarak yapılan feshin haksız olduğu, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddinin hatalı olduğu değerlendirilmiştir.

Mahkeme işçiyi işe iade etti

İncelenen dosya sonucunda mahkeme, çalışanların kendi aralarında gizlilik içeren kişisel görüşmeler yapmış olmasının işyerinde olumsuzluklara yol açmadığını tespit etti. Kararda, yazışmaların iş yerinde olumsuz etki yarattığına dair dosyada somut delil bulunmadığı vurgulandı.

İş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı sonucuna varan mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine hükmetti.

Bu karar, işverenlerin çalışanların mesajlaşma uygulamalarındaki özel yazışmalarını delil olarak kullanırken dikkatli olması gerektiğini bir kez daha ortaya koyuyor. Gizlilik niteliği taşıyan kişisel yazışmaların, iş akdini sona erdirmek için tek başına yeterli gerekçe oluşturamayacağı anlaşılıyor.